Quer crescer na carreira? O bom humor pode ser a resposta

Acabou aquela imagem do profissional sisudo, sempre de semblante fechado e que se relaciona da maneira mais formal possível. Uma tese recente apontou que o bom-humor é um ingrediente importante na performance no trabalho. Ele é o responsável pelo aumento da produtividade e pelo bem-estar profissional (da própria pessoa e dos colegas). E acima de tudo, é um atributo valorizado por gestores na hora de decidir por uma promoção. Esse é o argumento principal do livro "The Levity Effect" (O efeito leveza, em português), dos americanos Adrian Gostick, expert em análise organizacional e coautor do best-seller empresarial "O Princípio do Reconhecimento"(Editora Campus/Elsevier, R$ 66), e do humorista Scott Christopher, publicado pela Editora John Wiley & Sons. Porém é preciso entender quais são os limites desse comportamento. Um ambiente leve se caracteriza por conversas, estímulos, brincadeiras e eventualmente algumas piadas. É sempre necessário conservar o respeito pelos colegas, pela imagem da empresa e dignidade dos clientes, assim como repudiar qualquer manifestação preconceituosa. Ou seja, é algo diferente de se tornar o palhaço do escritório. O bom-humor está relacionado a uma maneira positiva de encarar as tarefas, os desafios e as cobranças. Fazer comentários motivadores, valorizar os colegas e reconhecer os acertos demonstram que o profissional está emocionalmente ligado aos objetivos da empresa, e vê nela uma missão - mais que uma carreira. No próximo dia 9 de maio, a JValério irá realizar o Fórum Desafios para o Desenvolvimento Profissional. Especialistas em Recursos Humanos e Gestão de Carreira irão debater as melhores maneiras para o profissional se destacar, em um bate-papo dinâmico e interativo. O evento começa às 19h, na sede da JValério, em Curitiba (Praça São Paulo da Cruz, 50. Juvevê).