Pesquisa revela que 54% dos executivos C-Level não estão plenamente seguros com a liderança e aponta insights para reverter esse cenário
Até que ponto você confia nos líderes da sua empresa, especialmente em momentos de tensão como os provocados pela pandemia? Se você sente algum tipo de insegurança, não está sozinho. Em pesquisa realizada pela Robert Half em parceria com a Fundação Dom Cabral, 54% dos executivos C-Level, que estão no topo da hierarquia, revelaram não estar totalmente seguros com os postos de liderança da empresa. Em contrapartida, 46% deles confiam integralmente nos seus times.
Para o diretor-executivo da JValério, Clodoaldo Oliveira, a insegurança mostrada por alguns dos responsáveis pela tomada de decisões e alinhamento estratégicos das empresas está diretamente relacionada à capacidade dos subordinados de aderirem aos planos estratégicos das empresas.
“É natural que, especialmente em um panorama de crise, haja questionamentos e reflexões sobre o nível de preparação dos líderes. Afinal, as prioridades mudam. Mais do que nunca, é necessário reavaliar o perfil dos líderes e mirar em profissionais que estejam mais capacitados”, acredita.
Neste cenário de mudanças rápidas e necessidade de adaptação, Oliveira lembra que outro aspecto importante a ser implementado é reforçar o alinhamento das lideranças de acordo com as novas estratégias das empresas.
“É fundamental identificar ajustes necessários e tentar minimizar qualquer ruído que possa causar divergências nos caminhos traçados para a evolução do negócio”.
O estudo, realizado em março e abril deste ano, envolveu 300 executivos C-Level, dos quais 100 são CIOs, outros 100 CFOs e os 100 restantes, General Managers (GMs). Os GMs representam o grupo mais confiante e os CFOs, o menos, mesmo que as diferenças neste aspecto não sejam tão significativas.
Outro insight do levantamento mostra que empresas de maior porte e capital aberto demonstraram ter mais segurança a curto, médio e longo prazo – 58% dos entrevistados. Já as de pequeno porte, confiam mais a curto do que a longo prazo, quando o índice cai para 40%.
A JValério Gestão e Desenvolvimento, em parceria com a Fundação Dom Cabral (FDC), oferece o PAEX (Parceiros para Excelência) e um dos diferenciais do programa é intercâmbio de lideranças, uma oportunidade para os gestores trocarem impressões entre si e aprimorarem sua formação, nesse quesito.
O PAEX reúne empresas de médio porte que querem incrementar sua competitividade e, com isso, conquistar melhores resultados. O novo modelo de gestão, a partir da participação no programa, é construído de forma gradativa, com planejamento direcionado para alcançar metas no curto, médio e longo prazos.
Cerca de 600 empresas do Brasil, Paraguai e Portugal já passaram por essa experiência em duas décadas.
A Robert Half, fundada há mais de 60 anos, é a primeira empresa de recrutamento especializado no mundo. No Brasil, opera na seleção de profissionais temporários e permanentes nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. No total, a empresa tem mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania.
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