Dicas para quem quer trabalhar em uma empresa familiar e não é parente

O fato de uma empresa ser familiar pode ser um grande atrativo para muita gente que opta em trabalhar nela. Acontece que trabalhar em uma destas empresas significa, na maioria das vezes, ser uma empresa que possui características mais humanas. Mas na verdade, o que essas empresas buscam é um profissional preparado tanto quanto qualquer outra empresa. Para Eduardo Valério, diretor-presidente da JValério, empresa associada à Fundação Dom Cabral, o que prevalece é a competência técnica e a capacidade do profissional em adaptar-se ao ambiente. "Muitas vezes o profissional de fora da família acaba exercendo importante papel na mediação entre os familiares que estão na empresa" explica Eduardo Valério. Por ter membros familiares dentro da direção - em vários departamentos e comissões, etc - a empresa familiar pode ser vista como ideal para subir nas fileiras da empresa mais do que nas companhias tradicionais. Eduardo afirma que nas empresas familiares, os processos de desenvolvimento e crescimento profissional podem ser mais breves do que nas empresas não familiares. "Não é uma regra, mas acontece com frequência pois há um componente importante que é a conquista da confiança e, com ela, a progressão na carreira". A identificação com os valores costuma ter um peso maior nas empresas familiares na hora da contratação. Para o diretor-presidente da JValério, as empresas familiares tendem a ser mais cuidadosas com princípios, os valores, os padrões morais e éticos dentro e fora da empresa. Os quatro elementos mais buscados pelas empresas familiares em profissionais de fora dos laço familiares são: - Multifuncionalidade; - Flexibilidade; - Disponibilidade e - Correr riscos Foto: Flickr/Highways Agencys