Além de sinal de prestígio, ser escolhido para ser membro do conselho corporativo de uma organização é uma experiência enriquecedora e gratificante. Veja como garantir a sua vaga
Um lugar na mesa do conselho corporativo é uma aspiração para muitos líderes e por boas razões. O serviço do conselho reúne uma série de experiências gratificantes: a oportunidade de ser um “insider” e ver, em primeira mão, como outra empresa funciona em seus níveis mais altos e o privilégio de trabalhar ao lado e absorver a sabedoria dos mais profissionais mais experientes e bem-sucedidos da sua organização.
Além disso, é sinal de prestígio servir em um conselho corporativo, especialmente quando a empresa é de capital aberto e os diretores são eleitos pelos acionistas, em vez de indicados pelo CEO, como no caso de conselhos corporativos privados.
Outra característica dos conselhos de administração em grandes empresas de capital aberto é que o conselho tende a ter mais poder “de fato”. Muitos acionistas concedem procurações aos diretores para votarem suas ações nas assembleias gerais e aceitam todas as recomendações do conselho, em vez de tentar se envolver na gestão.
Um conselho é um grupo de pessoas que cuida dos interesses e atividades de uma organização. É comum que elas tenham participação acionária na empresa, além de conhecimento especializado em um determinado campo e experiência suficiente em enfrentar desafios financeiros para se sentirem à vontade para discutir detalhadamente quais riscos a empresa deve assumir.
Embora muitos gerentes seniores sejam qualificados para ingressar em um conselho, a entrada ainda não é uma tarefa fácil. Os conselhos corporativos tendem a ser instituições conservadoras que frequentemente passam por headhunters para recrutamento. A partir daí, o marketing pessoal geralmente requer um sofisticado ato de equilíbrio entre capacidade e caráter. Nem todo mundo consegue uma vaga, apesar de suas publicações, conexões e qualificações.
Os tempos estão mudando, no entanto, os conselhos corporativos estão sob pressão crescente para diversificar suas fileiras – adicionando mais mulheres e minorias, bem como executivos com diferentes origens culturais e funcionais – para melhor representar as pessoas que suas organizações empregam e atendem.
Ao mesmo tempo, o nível de “prontidão do conselho” nunca foi tão alto: os diretores são examinados por sua capacidade de entender negócios mais complexos, demonstrar conhecimento técnico, oferecer governança eficaz e gerar desempenho sustentável de longo prazo.
Se o seu objetivo é garantir uma cadeira no conselho de sua empresa, alguns passos devem ser seguidos para ser bem-sucedido. Em primeiro lugar, você precisa demonstrar que tem experiência, preparo formal para o cargo, além de um conjunto de habilidades que os demais membros do conselho apresentam. Confira outras estratégias que devem ser colocadas em prática, de acordo com especialistas do mercado: