Como lidar com opiniões políticas no ambiente corporativo?

A polarização de posições diante dos recentes acontecimentos no cenário político do nosso país provoca acaloradas discussões nas redes sociais, nas rodas de conversas entre amigos e familiares e chega às organizações. As empresas devem ficar atentas para que essas questões não prejudiquem as relações no ambiente de trabalho.​​​ Respeitar a diversidade de ideias faz parte do dia a dia das instituições. Divergências quanto ao posicionamento político são apenas mais um caso no meio das incontáveis situações de potenciais conflitos presentes nas relações humanas. É preciso lidar com isso como um fato da vida em sociedade e, por consequência, da vida empresarial. Todos merecem respeito e têm direito a expressar seus pontos de vista, desde que o façam com educação.​ Eva Hirsch Pontes​ Este é um bom momento para o líder estimular o aprendizado sobre a diferença entre o conflito produtivo e o improdutivo: é lícito posicionar-se contra as ideias do colega, mas é inaceitável voltar-se contra ele dentro do ambiente de trabalho. O mantra sempre deve ser “ataque as ideias, não ataque as pessoas”. Para evitar que essas controvérsias afetem negativamente o clima organizacional, cabe ao líder estimular que os integrantes de sua equipe procurem encontrar pontos em comum. Estudos de neurociência evidenciam que, inconscientemente, tendemos a tratar aquele que discorda de nós como alguém externo à nossa tribo, ou seja, como inimigo. A rotina de manter conversas sobre pontos de possível convergência é uma boa tática para reduzir esse movimento de afastamento naturalmente produzido pela nossa mente. Fonte: FDC