EMPRESAS PMEs investem em gestão e desenvolvimento de pessoas para reter talentos

Com o objetivo de tornar seus funcionários um dos grandes diferenciais competitivos da companhia, a Mundivisas, empresa especializada em prover serviços de imigração, implementou dois processos de gestão de pessoas para reter talentos e otimizar o gerenciamento da empresa. Um desses processos visa à transição da gestão da empresa, transferindo gradualmente as responsabilidades gerenciais que antes eram concentradas na presidente da Mundivisas, para um comitê formado por líderes de cada área, perpetuando a identidade da empresa ao mesmo tempo que estabelece uma autonomia nas operações. Os líderes escolhidos para compor o comitê gestor estão sendo preparados através de um programa da Fundação Dom Cabral, internacionalmente conhecida pela excelência no desenvolvimento e capacitação de executivo e gestores. Depois de um ano de treinamento, é visível o progresso em termos de política de RH e nas principais decisões da empresa, que já estão passando pelo comitê gestor. - Aqui na Mundivisas optamos por desenvolver as pessoas para ocupar a liderança da empresa e os investimentos realizados com o programa PAEX da FDC vieram a atender essa necessidade, pois mesmo tendo pouco tempo de implementação, já é possível notar um grande amadurecimento da equipe gestora - afirma Mariangela Moreira, presidente da Mundivisas. Outra importante medida tomada que tem o funcionário como foco das melhorias buscadas pela empresa é a implementação da gestão focada em pessoas. Visando o foco na humanização das lideranças, e consequentemente o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários, a Mundivisas buscou o recurso de treinamento MatrixWorks Living Systems, que tem como base o trabalho de grupos como sistemas vivos. Este trabalho traz uma abordagem diferenciada que preza valores como confiança, transparência, e verdade, ensinando que estando consciente do indivíduo, é possível se conectar com o coletivo. Como benefícios, obteve-se uma gestão compartilhada de equipes, fazendo com que seus funcionários tenham liberdade de comunicação e cooperem com as tarefas do grupo, podendo assim manter sua autenticidade, criando uma rotina de trabalho recompensadora e um ambiente saudável para se trabalhar. - Com o MatrixWorks relembramos a importância dos componentes humanos como compaixão, compreensão, presença amorosa, e unicidade. Aprendemos a praticar as habilidades de conectividade e colaboração, e a acessar a inteligência coletiva do grupo. Transformamos a nossa cultura através da abertura para a criatividade, nutrindo e inovando as práticas de gestão e as relações de trabalho - afirma Izabela Candido, coordenadora de RH da Mundivisas. Uma pesquisa realizada pela Fundação Nacional de Qualidade no final de 2013 revela que 99,53% dos executivos acredita que investir na melhoria da gestão contribui para a competitividade da corporação, mas apenas 79% consideram que sua companhia se preocupa devidamente com o assunto. Fonte: www.monitormercantil.com.br - 19/01/15