Desenvolvimento pessoal: por que ele é fundamental para a carreira?

No post de hoje, aprenda a importância de mudar o mindset e transformar os obstáculos em oportunidades

Desenvolvimento pessoal e desenvolvimento profissional são duas coisas bem diferentes, mas andam lado a lado. A distinção deve ser muito clara e é essencial entender que, enquanto o desenvolvimento profissional está relacionado aos conhecimentos e competências ligados com o seu ofício e sua fonte de renda, o desenvolvimento pessoal se refere à melhoria contínua de suas relações, sua inteligência emocional, seu comportamento, suas ações e reações. Mais do que isso, também podemos compreender que é o processo que consiste em potencializar competências e habilidades de uma pessoa para alcançar seus objetivos.

E em tempos onde o mercado segue extremamente competitivo, é bastante comum que a carreira se confunda com tudo o que envolve o dia a dia do ser humano. E é justamente a inteligência em saber lidar com os dois tipos de desenvolvimento e o quanto o sucesso de um está atrelado ao outro, que fazem a diferença. É neste contexto que vale a pena se aprofundar nos detalhes especialmente da inteligência emocional e como ela pode contribuir para dar um salto na carreira.

Cunhada pela primeira vez em 2012 pela psicóloga norte-americana, Carol Dweck, a expressão “mindset” representa a configuração de pensamentos de um indivíduo, ou seja, a maneira com que cada um pensa e enxerga a vida. É a partir do mindset que as pessoas tomam decisões, enfrentam situações cotidianas e encaram desafios das mais variadas proporções.

Mas antes é importante entender que existem dois tipos de mindset: o fixo e o de crescimento. O primeiro se refere basicamente à limitação de personalidade, qualidades, caráter e experiências que a pessoa dá a si mesma. Nesse padrão, as pessoas costumam ser mais engessadas e têm propensão a cultivar pensamentos e crenças que as limitam a tentar coisas novas, o que reflete diretamente em seus resultados profissionais. Já o segundo, o mindset de crescimento, traz a ideia exatamente oposta. Nela, o indivíduo precisa apenas ter as ferramentas necessárias e oportunidades adequadas, além do entendimento de que sempre é possível melhorar, se adaptar e aperfeiçoar suas qualidades. Basta querer e agir para alcançar o progresso.

Também é fundamental lembrar que ninguém nasce pronto e muitos dos nossos costumes podem ser moldados e aperfeiçoados ao longo dos anos, mas, de novo, é necessário querer. Alcançar resultados mais prósperos, por exemplo, faz parte da rotina de quem opta por sair do mindset fixo e transitar pelo de crescimento.

Sair da zona de conforto, buscar novos aprendizados e mudar a postura, a forma de enxergar, entender a importância das ações, pode transformar todo o círculo de convivência. De forma resumida, as atitudes pessoais interferem diretamente nas profissionais. Por exemplo, na sua empresa, ao olhar os funcionários com potenciais a serem lapidados, você pode apenas observar e se calar, ou tomar iniciativas como oferecer workshops, treinamentos, sessões de coaching. Com a segunda opção, o líder estará estimulando que todos ao seu redor também saiam da zona de conforto e busquem ainda mais habilidades. Logo, a mudança vem acompanhada do crescimento do negócio, o aumento de confiança entre os funcionários, maior colaboração e compartilhamento de aprendizados entre equipes, aumento da performance e resultados organizacionais muito melhores. Mas para colocar isso em prática, é preciso se dedicar ao conhecimento.

A paixão pelo conhecimento, o autoconhecimento e o autogerenciamento

A paixão pelo conhecimento implica no exercício do autoconhecimento, que, em linhas gerais, é a capacidade de conhecer seus pontos fortes e fracos, suas virtudes e também fraquezas. A autognose nos dá envergadura emocional para lidar com imprevistos e situações desagradáveis em todos os campos da nossa existência. E os adeptos à terapia compreendem com facilidade a importância do autoconhecimento, que funciona como um escudo de proteção frente às adversidades. Além disso, é a partir do autoconhecimento, que conseguimos desenvolver a habilidade do autogerenciamento da nossa carreira. 

E uma das etapas mais importantes da autognosia é o feedback. Nem sempre a imagem que construímos de nós mesmos é a verdadeira, e entender e aceitar isso é essencial. Quando damos ouvidos a opinião dos outros, em forma de críticas construtivas, conseguimos desenhar uma caricatura mais aproximada da nossa representação real. O feedback funciona como uma bússola para que nossos pontos fortes e fracos atuem a nosso favor.

Neste tema, a mais importante conclusão é se concentrar em seus pontos fortes e usar e abusar de cada um deles para alcançar bom desempenho e resultados. Focar energia, tempo e recursos para realçar os pontos fortes te tornará um astro do desempenho.O escritor e motivador americano, Zig Ziglar, aconselha: “quando você se concentra nos problemas, obtém mais problemas. Quando você se concentra nas possibilidades, você tem mais oportunidades”. Sendo assim, transformar as dificuldades em um impulso, em oportunidades, é aprender a prosperar. Da mesma forma, mudar atitudes é uma forma de abrir portas para novas possibilidades. É a cabeça que comanda os pés em busca dos objetivos.