A área de Gestão de Pessoas possui diversas funções importantes para sustentar o organismo de uma empresa. Mas, afinal, o que isso realmente significa?
Define-se como a administração dos recursos humanos disponíveis em uma empresa. É um conjunto de estratégias e técnicas administrativas utilizadas pelas organizações para garantir o crescimento e as conquistas das metas organizacionais, bem como a realização dos colaboradores envolvidos.
Os cinco pilares da Gestão de Pessoas
Existem 5 pilares essenciais que podem melhorar a capacitação e humanização de uma organização:
1 – Motivação
2 – Processo de Comunicação
3 – Trabalho em equipe
4 – Conhecimento e competência
5 – Treinamento e desenvolvimento
Conheça algumas vantagens da Gestão de Pessoas para uma organização
Completo gerenciamento de mudança
Quando se conhece bem o nível dos colaboradores de uma corporação é possível vislumbrar melhor como será o processo de mudança, caso ele seja necessário. Uma troca de setor, novas equipes. Com uma eficiente Gestão de Pessoas é possível ultrapassar essas mudanças sem atrapalhar a produtividade de um setor.
Retenção de talentos
O desenvolvimento contínuo dos profissionais está ligado diretamente com a motivação deles. Quanto mais se valoriza o crescimento de um profissional, maior é a vontade dele em permanecer na empresa.
A aplicação de uma excelente Gestão de Pessoas possui um papel essencial em uma empresa, melhorando expressivamente a competitividade e os resultados, tornando-a cada vez mais forte no mercado.
Quer saber mais sobre o assunto? Confira um post completo sobre as diferenças entre RH e Gestão de Pessoas.
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